I en tid med mangel på arbejdskraft, stigende kompleksitet og behov for stabile medarbejdere, findes der en ressource, som alt for sjældent nævnes i samme åndedrag som rekruttering, talent og udvikling:

Folkepensionister

Og det er en fejl.

For mange pensionister ønsker ikke at trække sig helt tilbage. De ønsker blot en anden balance. Mindre tempo, færre timer – men stadig mening, fællesskab og mulighed for at bidrage.

Det er ikke et fravalg af arbejdslivet.
Det er en omdefinering af arbejdslivet.

Erfaring kan ikke downloades

Vi taler ofte om kompetencer, certificeringer og digitale færdigheder. Alt sammen vigtigt.

Men der findes noget, der ikke kan læres på et kursus:

Livserfaring
Konflikthåndtering
Organisationsforståelse
Loyalitet og stabilitet
Evnen til at se helheder

Folkepensionister bringer en ro og en perspektivrigdom ind i organisationer, som kan være svær at opbygge hurtigt.

De er ofte mentorer uden titel og kultur­bærere uden at bede om det.

Fleksibilitet – den nye valuta

Mange virksomheder efterspørger fleksibilitet.

Men fleksibilitet er ikke kun noget, medarbejdere skal levere. Det er også noget, virksomheder kan tilbyde.

Når virksomheder åbner for:

Deltid
Projektansættelser
Konsulentlignende samarbejde
Hybrid eller remote arbejde

… opstår der et naturligt match med folkepensionister.

Resultatet er ofte en win-win-situation:

Virksomheden får kompetence og stabilitet
Pensionisten får mening og fællesskab

En stabilitet mange organisationer savner

Jobskiftefrekvensen er høj i mange brancher. Rekruttering er dyr. Onboarding tager tid.

Her kan pensionister bidrage med noget enkelt – men værdifuldt:

De bliver ofte.

Ikke fordi de skal.
Men fordi de vil.

Den motivation er svær at købe.

Arbejdsmarkedet er ikke en alderskonkurrence

En vigtig pointe er, at pensionister ikke erstatter yngre medarbejdere.

De supplerer.

De kan:

Aflaste spidsbelastninger
Tage specialopgaver
Være backup
Bidrage i overgangsperioder
Overføre viden

Det handler ikke om generationer mod hinanden.
Det handler om generationer sammen.

En invitation til dialog

Mange pensionister sidder i dag med kompetencer, motivation og tid – men uden en naturlig indgang til virksomheder.

Samtidig leder virksomheder efter netop disse kvaliteter.

Måske er løsningen ikke et jobopslag.
Måske er løsningen en kop kaffe.

En uforpligtende samtale kan være starten på noget værdifuldt for begge parter.

En personlig refleksion

Som folkepensionist oplever jeg selv ønsket om fortsat at bidrage. Ikke nødvendigvis i fuld fart – men med kvalitet, erfaring og engagement.

Arbejdslivet behøver ikke stoppe ved en bestemt alder.
Det kan blot ændre form.

Og måske er det netop dér, det bliver allermest meningsfuldt.

Spørgsmål til dig i mit netværk

Ser du folkepensionister som en mulig ressource i din organisation?
Har du erfaringer med seniorer i fleksible roller?
Kunne en uformel dialog skabe nye muligheder?

Del gerne dine tanker

The post Folkepensionister er en overset jobressource appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Mange tror fejlagtigt, at LinkedIn kun er for dem, der jagter det næste fuldtidsjob. Men i en tid hvor erfaring, stabilitet og menneskelig indsigt er en mangelvare, er LinkedIn mere relevant end nogensinde – også efter folkepensionsalderen.

At blive på LinkedIn efter de 67 år handler ikke om at konkurrere med yngre profiler.
Det handler om synlighed, værdighed og mulighed.

Erfaring er ikke forældet – den er sjælden

Virksomheder taler konstant om:

Vidensdeling
Mentorordninger
Kvalitet frem for tempo
Kontinuitet i organisationen

Men alt for ofte overser de den største ressource:
Erfarne fagfolk, som stadig har lyst og evne til at bidrage.

På LinkedIn kan du som senior:

Vise din erfaring i praksis
Dele perspektiver, som kun mange års arbejdsliv giver
Fungere som sparringspartner, mentor eller deltidsressource

LinkedIn er ikke kun jobs – det er relationer

Efter de 67 år ændrer formålet sig ofte. LinkedIn bliver:

Et professionelt netværk frem for en jobportal
En platform til dialog frem for ansøgninger
Et sted hvor du kan blive fundet, ikke nødvendigvis søge

Mange virksomheder har brug for:

Projektbaseret hjælp
5–15 timers ugentlig indsats
Erfaring i pressede perioder
Rolige hænder og overblik

Det bliver sjældent slået op som traditionelle stillinger –
men det findes på LinkedIn.

Synlighed skaber muligheder – også uventede

Når du er aktiv på LinkedIn:

Holder du dit netværk varmt
Signalerer du mental tilstedeværelse
Viser du, at pension ikke er det samme som passivitet

Et enkelt opslag kan føre til:

En uformel kaffeaftale
Et bestyrelsesspørgsmål
Et konsulentjob
En mentorrolle
Et deltidsengagement

Muligheder opstår sjældent i stilhed.

At være pensionist er ikke en identitet – det er en status

Mange oplever, at arbejdslivet stopper brat ved 67 år.
Men identitet, kompetencer og lyst forsvinder ikke den dag.

LinkedIn giver dig mulighed for at:

Definere dig selv på dine egne præmisser
Fortælle din historie – ikke lade alderen gøre det
Vise, hvad du kan, ikke kun hvad du har været

Det handler om selvrespekt og synlighed.

Et signal til arbejdsgivere: Seniorer er en ressource

Når seniorer er synlige på LinkedIn, sender det også et vigtigt signal:

Erfaring er ikke et problem – det er en løsning.

Flere virksomheder begynder at indse, at:

Seniorer har lavere sygefravær
Seniorer kræver mindre oplæring
Seniorer bidrager til ro, kultur og stabilitet

Men nogen skal være synlige først.

Konklusion: LinkedIn stopper ikke ved 67 – det begynder ofte dér

At blive på LinkedIn efter de 67 år er ikke nostalgi.
Det er strategisk, menneskeligt og professionelt.

Det handler ikke om at arbejde mere.
Det handler om at forblive relevant – på dine egne vilkår.

LinkedIn / SEO-tags

#SeniorPåLinkedIn
#ArbejdeEfter67
#AktivPensionist
#SeniorKompetencer
#ErfaringTæller
#Deltidsarbejde
#Mentor
#LivslangArbejdsglæde
#LinkedInDanmark

Top Photo by bruce mars on Unsplash

The post Aktiv på LinkedIn efter de 67 år appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Debatten om social retfærdighed fylder mere og mere i Danmark.
Men er vi ved at dele befolkningen op i dem, der er indenfor – og dem, der sakker bagud?

Er Danmark ved at skabe et A- og B-hold mellem pensionister, seniorer, fleksjobbere og erhvervsaktive? Læs en analyse af social retfærdighed og fællesskab.

Spørgsmålet er blevet tydeligt i diskussioner om
• Pensionister vs. erhvervsaktive
• Fleksjobbere vs. fuldtidsansatte
• Kernearbejdskraft vs. seniorer
• Ressourcestærke vs. udsatte borgere.

Morten Messerschmidt har i en artikel på ditoverblik.dk taget emnet op, og jeg citerer fra artiklen:

“Det er noget, der oprigtigt talt bekymrer mig. Fordi jeg tror, at det er vigtigt, at vi ikke skaber et A- og et B-hold, hvor os, der stadig er på arbejdsmarkedet, sådan nærmest dagligt bliver belønnet med nye muligheder og nu får skattelettelser, mens de, der har trukket sig fra arbejdsmarkedet, ja, de bliver ligesom parkeret på perronen. De råber måske ikke så højt, og derfor så justerer man ikke deres folkepension og det er også nemt at gennemføre besparelserne dér så,” sagde Morten Messerschmidt – og fortsatte:

”I min verden er det grundlæggende forkert, at vi ikke har et land, hvor alle, uanset om man er på arbejdsmarkedet eller pensionist, skal have lov til at føle sig som en del af fællesskabet”. citat slut!

Hvad betyder A- og B-hold egentlig?

Begrebet bruges ofte som et billede på et samfund, hvor:

A-holdet	B-holdet
Har adgang til muligheder	Begrænsede muligheder
Oplever økonomisk gevinst	Presset privatøkonomi
Får politisk bevågenhed	Står i skyggen
Føler sig som del af fællesskabet	Oplever sig tilsidesat

Når forskellene bliver konsekvente og mærkbare, mister vi noget centralt: følelsen af ligeværd i fællesskabet.

Hvor opstår forskellene?

Flere udviklinger skaber bekymringer:

• Fokus på gevinster til dem, der arbejder længst

• Seniorer og pensionister føler sig overset i reformer

• Syge og udsatte oplever flere krav og mindre hjælp

• Store forskelle i levevilkår og sundhed i kommuner

Selvom hensigten ofte er positiv (fx at sikre arbejdskraft), kan effekten blive utilsigtet ulighed.

Konsekvenser for fællesskabet

Når grupper føler sig parkeret “på perronen”, kan det føre til:

• Mindre tillid til systemet

• Oplevelsen af uretfærdighed

• Social splittelse

• Større følelsesmæssig og økonomisk afstand i samfundet

Danmark har tradition for sammenhængskraft, men den skal vedligeholdes.

Hvordan finder vi balancen?

Løsningen er næppe enten-eller, men en fælles indsats:

Beslutninger bør have blik for ALLE alders- og socialgrupper
Seniorer og udsatte skal mærke, at de stadig er værdifulde
Dialog og respekt skal være fundamentet for nye reformer

Et stærkt velfærdssamfund må aldrig blive et konkurrencesamfund mellem egne borgere.

Konklusion: Et fællesskab uden sidelinjer

Spørgsmålet, vi skal stille os selv, er enkelt:

Vil vi være et Danmark, hvor alle føler sig inviteret indenfor?
Eller et land, hvor nogle får medaljen, mens andre blot får tilskuersædet?

Danmark bliver stærkest, når ingen tabes mellem stolene.
Et fællesskab er først ægte, når alle har en plads i det.

The post a-og-b-hold-danmark-debat appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

I en tid, hvor mange ser frem til pensionisttilværelsen i ro og mag, går 67-årige John Grandt fra Esbjerg mod strømmen. Den tidligere IT-supporter har nemlig ikke planer om at lægge værktøjet helt på hylden – han vil stadig gerne arbejde.

“Jeg savner fællesskabet og at føle mig nyttig,” siger John med et smil.
Han blev officielt pensioneret for to måneder siden, men mærkede hurtigt tomrummet:
“Det er ikke fordi, jeg ikke nyder at slappe af – men jeg er vant til at stå op og have et formål. Jeg har stadig masser af energi.”

Jobaktive pensionister er en ressource

John er en del af en voksende gruppe af seniorer på arbejdsmarkedet, som nægter at lade alder definere deres arbejdsevne. Med solid erfaring og positiv tilgang søger han fleksibelt deltidsarbejde – inden for IT, service, chaufførjob eller andre funktioner, hvor hans hænder og viden kan bruges.

Fordele ved seniorer i job:

• Stabilitet og stærk arbejdsmoral

• Livserfaring og faglig viden

• Loyalitet og pligtopfyldenhed

• Evnen til at skabe ro og kontinuitet i en travl hverdag

Arbejdsmarkedsforsker Mette Friis fra Aarhus Universitet understreger:
“John er et skoleeksempel på, hvordan pensionister kan være en ressource – ikke en byrde. Med den rette fleksibilitet kan seniorer spille en vigtig rolle på arbejdsmarkedet.”

En inspiration for andre pensionister

John håber, at hans historie kan inspirere andre til at springe ud i nye muligheder efter pensionen:
“Det handler ikke om penge – det handler om at være med, at være til nytte og føle sig som en del af noget.”

Han har allerede sendt ansøgninger til lokale virksomheder og venter spændt på svar. Med humor, erfaring og energi er han klar til at vise, at seniorer kan mere, end mange tror.

Afslutning til arbejdsgivere

Kære arbejdsgivere:
Hvis I virkelig vil tale om mangel på arbejdskraft, så kig mod de erfarne kræfter, som allerede banker på jeres dør. Seniorer som John Grandt behøver ikke omskoling fra bunden – de har værktøjskassen fuld af erfaring.

Spørgsmålet er ikke, om John kan bidrage. Spørgsmålet er, om virksomhederne tør give ham muligheden.

The post 67-årige John Grandt vil stadig bidrage appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

for et lykkeligt og succesfuldt liv

Skrevet af John Grandt
John hjælper tech-startups med at få lavet hjemmesider og SOME og er en passioneret fortaler for alternative arbejdsformater.

Introduktion

At være lykkelig og succesfuld er noget, vi alle stræber efter. Det er meget sandsynligt, at når vi bliver spurgt “Hvad er dit mål i livet?”, ville de fleste af os svare – at være lykkelig. Men på nogle dage virker dette lille og beskedne mål bare lysår væk.

Den gode og dårlige nyhed er denne: Det hele ligger i vores hoved. Selv når det virker umuligt at se på den lyse side af tingene, er det faktisk 100 % i vores magt at transformere den måde, vi ser livet på.

Denne artikel samler 10 måder, hvorpå du ændrer din tankegang og går fra at være utilfreds eller bare “okay” med dit liv – til at føle (og opdage), at det allerede er en stor succes.

1. Tæl dine velsignelser

I det 21. århundrede er vi vant til altid at ville mere og stræbe efter at blive bedre. Men nogle gange er vi bare nødt til at værdsætte det, vi allerede har, og pludselig åbner en ny verden sig lige foran os.

At ændre din tankegang til at være taknemmelig er en af de mest kraftfulde øjenåbnere. Det kan lyde simpelt, men kræver daglig øvelse.

Øvelse:
Skriv 7 ting ned hver aften, du er taknemmelig for. Det kan være små øjeblikke – en lækker latte , et venligt smil eller en stille gåtur.

2. Find dit formål

Tag en dag alene og tænk ærligt over, hvad du ønsker at opnå i livet.

• Er det lykke og succes?

• Er det at gøre noget meningsfuldt hver dag?

• Eller at vokse personligt og professionelt?

Sæt konkrete mål – fx mere tid med familien , en forfremmelse eller en rejse .

3. Søg opfyldelse, ikke bare lykke

Lykke er ofte et biprodukt af de udfordringer, du overvinder, og de mål, du når. Den konstante jagt på lykke kan faktisk skabe mere stress.

Husk: Lykke er ikke destinationen – det er en bivirkning af at leve fuldt ud.

4. Dyrk forskellige livsområder og interesser

Jo mere mangfoldige og meningsfulde dine livsområder er, desto mere tilfredsstillende vil dit liv være.

En metode: Lav en liste med 9 sektioner – fx familie, arbejde, hobbyer, sport, venner, rejser , frivilligt arbejde og tid alene. Sørg for at pleje hver af dem regelmæssigt.

Elsk dig selv – sådan gør du

1. Accepter dine fejl og styrker

Ingen er perfekte – og det er helt okay. At elske sig selv handler om at anerkende både styrker og svagheder og acceptere, at du er god nok, som du er.

2. Tal pænt til dig selv

Den indre dialog betyder meget. Prøv at erstatte selvkritiske tanker med støttende ord:

• Fra: “Jeg er ikke god nok.”

• Til: “Jeg gør mit bedste, og det er nok.”

3. Pas på din krop

Selvkærlighed handler også om fysisk velvære:

• Spis sundt

• Bevæg dig regelmæssigt

• Få søvn og ro

Når du tager vare på kroppen, sender du et signal til dig selv: “Jeg er værd at passe på.”

4. Sæt sunde grænser

Sig nej til ting, der dræner dig – og ja til det, der nærer dig. At sætte grænser er ikke egoistisk, men en måde at respektere dig selv på.

5. Prioritér tid alene

At være alene betyder ikke at være ensom. Brug tid på at gøre ting, du elsker – læs en bog, gå en tur ved havet, eller dyrk en hobby.

6. Tilgiv dig selv

Alle begår fejl. Øv dig i at tilgive dig selv, slippe skyldfølelse og se fremad.

Kort opsummering

At elske sig selv er en rejse, hvor du gradvist lærer at:

• Acceptere dig selv

• Tale venligt til dig selv

• Passe på din krop og dit sind

• Sætte grænser

• Prioritere dit eget velvære

Når du praktiserer dette dagligt, vil du opleve mere indre ro, styrke og glæde.

The post Sådan ændrer du din tankegang appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Ny start – Kreativitet uden grænser

Fra 1. december åbner Grandts Design op for professionelle freelance designløsninger.
Vi skaber visuelle identiteter, grafiske løsninger og kreative koncepter, der hjælper virksomheder, startups og enkeltpersoner med at skille sig ud.

Nøgleord: freelance design, grafisk design, visuel identitet, kreativt bureau, designløsninger.

Hvad tilbyder vi?

• Grafisk design – fra logo til brandidentitet

• Webdesign – moderne, brugervenlige løsninger

• Visuel storytelling – design, der taler til følelser og målgrupper

• Kreative kampagner – design til sociale medier, print og digitale platforme

Uanset om du er en iværksætter, virksomhed eller privatkunde, så får du skræddersyet design, der passer til dine behov.

Hvorfor vælge Grandts Design?

• Erfaring + fleksibilitet = den perfekte freelancepartner

• Hurtig levering og tæt samarbejde

• Fokus på unikke og brugervenlige løsninger

• Vi arbejder digitalt – kunder i hele Danmark (og udlandet)

Nøgleord: kreativ sparring, freelance grafiker, professionelt design, branding, digitalt design.

Klar fra 1. december

Grandts Design er klar til at tage imod opgaver fra 1. december – og vi er allerede nu åbne for henvendelser.

Kontakt os i dag, og lad os skabe noget smukt og effektivt sammen.

Besøg www.grandts.com for at se mere.
https://www.grandts.com/opstart-af-grandts-media-freelance-design/
Kontakt os for en uforpligtende snak om dit næste projekt.
Følg os og bliv inspireret:  Facebook

The post Grandts Design – Freelance Design appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

– Born & Raised i Esbjerg

Barndommen i Esbjerg

Jeg er en ægte Esbjerg-dreng, født og opvokset i Danmarks femtestørste by . Her hvor Vesterhavets bølger møder byens puls, lærte jeg tidligt, hvad fællesskab, styrke og arbejdsmoral betyder.

Barndommen var fyldt med:

• Fodbold på grusbaner

• Lange cykelture gennem byens kvarterer

• Dufte fra havnen og fiskeriauktionerne

• Musik og kultur fra byens spirende miljø

Ungdom og arbejdsliv

Som born & raised Esbjerg-dreng lærte jeg hurtigt værdien af hårdt arbejde . Mange i byen har en tæt relation til industrien, fiskeriet og havnen – og det har præget hele generationer.

Esbjerg er ikke kun olie og gas – men også en by med stærkt iværksætteri, IT, kultur og uddannelsesmuligheder.

Kultur, havn og natur

At være fra Esbjerg betyder at leve tæt på kontraster:

• En havn fuld af aktivitet og international handel

• Strand og natur i Nationalpark Vadehavet, UNESCO-verdensarv

• Musikhuset Esbjerg og kulturhuse, hvor musik, kunst og teater lever

Byen er en blanding af rå styrke og kreativitet – og det former menneskerne, der vokser op her.

En by, der former mennesker

Jeg er stolt af at være en Esbjerg dreng. Byen har givet mig både muligheder og udfordringer – og gjort mig til den, jeg er i dag.

Esbjerg er et sted, hvor du lærer at stå fast som vinden fra Vesterhavet , men også at sætte pris på roen, naturen og fællesskabet.

SEO-nøgleord

#EsbjergDreng #BornAndRaisedEsbjerg #EsbjergBy #Vesterhavet #EsbjergHavn #JohnGrandt #Folkepensionist #EsbjergKultur #EsbjergLiv #MitEsbjerg

Keywords: En Esbjerg dreng, born and raised i Esbjerg, Esbjerg kultur og natur, Esbjerg havn historie, Vesterhavet Esbjerg, barndom i Esbjerg, Esbjerg stolthed, John Grandt Esbjerg, Esbjerg dreng erfaringer, opvokset i Esbjerg.

The post En Esbjerg Dreng appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Betydningen af arbejdsliv

For de fleste af os har arbejdslivet en stor betydning. Det handler ikke kun om løn og økonomi – men også om identitet, struktur og det at føle sig nyttig. Når man gennem et langt liv har bidraget med sin viden, erfaring og indsats, sætter det spor. At miste sit job eller gå på pension kan derfor føles som et tomrum, men det kan også åbne døren til nye muligheder.

Vigtigheden af fællesskab

Fællesskab er en af de vigtigste værdier i livet – især som pensionist. Det at have nogen at dele hverdagens glæder og udfordringer med, betyder alt.
Et stærkt fællesskab giver tryghed, glæde og inspiration.
Ensomhed kan være tung, men fællesskab løfter os op.

At være en del af et netværk – om det er familie, venner, naboer eller foreninger – er guld værd i den tredje alder.

Mit liv i Esbjerg – tæt på Vesterhavet

Jeg er så heldig at bo i Esbjerg, Danmarks 5. største by, hvor jeg har Vesterhavet næsten lige uden for døren. For mig er havet en kilde til ro, balance og eftertanke.

En gåtur langs stranden , lyden af bølgerne og vinden i ansigtet – det giver mig energi og minder mig om, at naturen altid er større end vores daglige bekymringer.

Vadehavet – som tilmed er på UNESCOs verdensarvsliste – er en af de største gaver ved at bo her. Det er et sted, hvor jeg finder fred og inspiration.

Et forum for pensionister – Find din stemme

folkepensionist.com er skabt som et forum, hvor pensionister kan dele deres tanker, erfaringer og historier. Det handler om at finde sin stemme – og turde bruge den. Send din historie til os ved at poste et indlæg

Når vi deler vores livserfaringer, inspirerer vi andre.
Når vi fortæller om både glæder og udfordringer, hjælper vi hinanden videre.
Når vi står sammen, er vi stærkere – også som seniorer.

Din historie kan betyde en forskel for andre. Og derfor er det vigtigt, at vi alle tør bidrage.

Konklusion

Arbejdslivet giver identitet.
Fællesskab giver styrke.
Naturen giver balance.
Og fælles fortællinger giver håb.

Som pensionist har vi stadig meget at byde på – både for os selv og for hinanden. Lad os stå sammen og dele det, der betyder noget.

SEO-nøgleord

#Arbejdsliv #Fællesskab #PensionistLiv #Esbjerg #Vesterhavet #RoOgBalance #PensionistForum #DelDinHistorie #SeniorStemmer #folkepensionist

Nøgleord: arbejdslivets betydning, fællesskab som pensionist, liv i Esbjerg, Vesterhavet balance, pensionist forum Danmark, del dine erfaringer, senior inspiration, folkepensionist.com, pensionist blog, livserfaringer og fællesskab.

Links

• folkepensionist.com – forum for pensionister

• UNESCO Vadehavet – lær mere om verdensarven

The post Arbejdsliv Fællesskab og Livet Som Pensionist appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Virksomheder med plads til pensionist/fleksjobber

– En hyldest til rummelighed, ansvar og socialt engagement

I en tid hvor diversitet, inklusion og bæredygtighed fylder mere og mere i erhvervslivet, er det afgørende, at vi også taler om noget helt konkret: pladsen til fleksjobbere på det danske arbejdsmarked.

---

CSR og fleksjob går hånd i hånd

Virksomheder, der har en klar CSR-politik (Corporate Social Responsibility), gør ikke kun en forskel i forhold til miljø og etik – de gør også en forskel socialt, når de åbner dørene for medarbejdere i fleksjob.

Ved at give plads til fleksjobbere viser virksomheden, at de:

• Værdsætter mangfoldighed og rummelighed

• Anerkender, at arbejdsevne kan tage mange former

• Forstår, at motivation, erfaring og vilje ofte vejer tungere end antal arbejdstimer

---

Et personligt eksempel

Jeg taler ikke bare ud fra teori – jeg taler af erfaring.
I de seneste 15 år har jeg selv været ansat i fleksjob. To gode virksomheder har vist mig, at det kan lade sig gøre, når der er vilje, forståelse og respekt for mennesket bag.

På disse arbejdspladser har jeg følt mig værdsat, udfordret og som en del af holdet. Jeg har kunne bidrage med IT-support, webdesign og digitale løsninger – og ikke mindst oplevet arbejdsglæde og mening.

---

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for personer med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne. Det kræver, at du har været igennem relevante forløb og afklaringer med din kommune.

Du kan få bevilget et fleksjob, hvis din arbejdsevne er dokumenteret nedsat, og du ikke kan arbejde på almindelige vilkår – uanset branche eller uddannelsesbaggrund.

---

Eksempler på virksomheder, der gør en forskel

Her er nogle eksempler på virksomheder, som aktivt rekrutterer fleksjobbere, eller som har etableret samarbejder med kommuner om inklusion på arbejdsmarkedet:

• PostNord Danmark

• Bilka / Salling Group

• IKEA

• COOP Danmark

• ISS Facility Services

• Arla Foods

• Jobindex (IT & administration)

• Dansk Supermarked (diverse butikker)

• Regioner og kommunale institutioner

• SMV’er med social ansvarlighed som profil

Listen er ikke udtømmende og er præsenteret i tilfældig rækkefølge. Mange mindre virksomheder gør også en stor forskel i det stille.

---

Fordele for virksomheder ved at ansætte fleksjobbere/pensionister

• Får dedikerede medarbejdere med høj loyalitet

• Viser samfundsansvar og styrker brandets troværdighed

• Mulighed for økonomisk støtte og tilskud fra kommunen

• Øget trivsel og social kapital på arbejdspladsen

• Gør en reel forskel i et andet menneskes liv

---

Afsluttende bemærkning

At ansætte en pensionist/fleksjobber er ikke blot en personalepolitisk gestus – det er en investeringsbeslutning med menneskelig værdi. Virksomheder, der har overskud til at rumme fleksjobbere, er med til at forme et mere inkluderende arbejdsmarked – og det smitter positivt af på både kultur, kunder og kolleger.

Jeg tror på, at der er plads til alle – uanset alder, køn, etnicitet eller handicap. Og jeg ved, at vilje og evner ikke altid måles i fuldtid.

Har du en virksomhed med opgaver, som kan løses af en tidligere fleksjobber (nu pensionist) 10-15 timer om ugen? Så overvej, om du kan gøre plads – og gøre en forskel.

– John Grandt
Pensionist & tidligere Fleksjobber med erfaring, engagement og teknisk flair

IKEA

 

EGERBYG

 

HUSET VENTURE

 

WEPLY

 

 

FLEXFABKRIKKEN

 

 

 

Photo by Razvan Chisu on Unsplash

The post Virksomheder med plads til fleksjobber appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

– En del af Grandts Media 🧑‍💻✨

folkepensionist.com er en del af Grandts Media, et dansk medie- og IT-projekt med fokus på viden, formidling og digitale løsninger.
Grandts Media driver flere domæner og platforme, hvor vi arbejder med IT, support, webudvikling, information og sociale emner.

👉 Blandt vores andre sider finder du:

• 🌍 www.grandts.com – hovedsiden for Grandts Media, med artikler, projekter og tekniske ressourcer.

• 👨‍💻 johngrandt.dk – personlig side og profil for John Grandt, med fokus på jobhistorik, CV og IT-kompetencer.

• 🧠 www.hjerneskadet.com – en informationsside med fokus på viden, ressourcer og støtte omkring hjerneskader og livet derefter.

💡 Hvad er Grandts Media?

Grandts Media er mere end blot hjemmesider – det er et netværk af digitale projekter, der spænder fra IT-support og tekniske vejledninger til personlige fortællinger, socialt engagement og vidensdeling.

Målet er at skabe indhold, der hjælper og inspirerer:

• For virksomheder 🏢 – med tekniske løsninger og support.

• For privatpersoner 👥 – med vejledning, artikler og erfaringer.

• For samfundet 🌍 – med indsigt i sociale emner som hjerneskade og livserfaringer.

📬 Kontakt og Muligheder

Har du lyst til at vide mere eller samarbejde, er du altid velkommen til at kontakte os via vores sider.
📧 Mail: john.grandt@hotmail.com

Top Photo by Nastia Petruk on Unsplash

🔖 SEO-tags & nøgleord

#folkepensionist #GrandtsMedia #GrandtsCom #JohnGrandtDK #Hjerneskadet #ITsupport #Webudvikling #DigitaltIndhold #DanskeDomæner #MedieProjekt #Jobhistorie #ITErfaring

Nøgleord: folkepensionist.com, Grandts Media, John Grandt, johngrandt.dk, hjerneskadet.com, danske domæner, IT-support Esbjerg, fleksjob IT, digitalt medieprojekt, webudvikling Danmark, sociale emner online.

The post folkepensionist.com appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.