– og en ironisk fodnote til systemet, der kaldte det en “mulighed”

Skrevet med eftertanke og et strejf af galgenhumor. Læs den langsomt – og send den gerne til din tidligere HR-chef.

Tip: Vil du skrive dine egne eftertanker eller lave en personlig afskedsvideo?  så benyt din bedste ven Google!

Kapitel 1: Når jobbet siger farvel – før du selv gør det

Du vågner en morgen og går på arbejde som du har gjort i 20, 30, måske 40 år.
Du kender systemerne. Du kender kollegaerne. Du ved, hvor kaffen gemmer sig, og hvor chefen gemmer sig, når der skal tages ansvar.
Men så sker det: Du bliver indkaldt til “en snak”.

Og nej, det er ikke en snak om efteruddannelse eller nye muligheder. Det er den slags snak, der starter med:
“Vi står over for nogle strategiske tilpasninger…”
og slutter med et tilbud om at rydde dit skrivebord hurtigere end IT kan nå at deaktivere din adgang.

Kapitel 2: Den tomme kalender og identitetskrisen i sutsko

Ufrivillig pensionering er ikke blot en økonomisk eller praktisk ændring – det er en eksistentiel rystelse.
Man går fra “nøgleperson” til “nøgleafleverer”. Fra “vi kan ikke undvære dig” til “vi håber, du forstår”.

Pludselig har man hele dagen fri – men ingen steder at gå hen.
Ingen møder at forstyrre. Ingen mails at ignorere. Ingen kollegaer at drille med fredagskage.

Det, der før var stress, føles pludselig som struktur. Og det, man nu har, føles som… støjfri ligegyldighed.

Kapitel 3: Arbejdsgiverens afgangsreplik – pyntet med floskler

Lad os lige dvæle lidt ved sproget i den sidste afsked:

“Du har været en uvurderlig del af teamet.”
(Læs: Nu kan vi ikke værdisætte dig længere.)

“Vi ønsker dig det bedste fremover.”
(Læs: Bare ikke her.)

“Vi håber, du vil huske os med glæde.”
(Læs: Vi håber, du ikke skriver en vred kronik i Politiken.)

Ironisk nok kaldes det en “naturlig afgang”.
Men der er ikke meget naturligt over at blive sendt hjem før tiden af folk, der selv regner med at gå på pension i en guldrandet direktørpakke.

Kapitel 4: En stille opsang til arbejdsgivere (uden brug af megafon – endnu)

Kære virksomheder,
Når I vælger at pensionere folk ufrivilligt, så gør jer den ulejlighed at se, hvad I mister. Ikke bare en medarbejder, men et menneske med erfaring, kulturforståelse, loyalitet og historisk hukommelse.

I bytter stabilitet for smarte buzzwords som “agilitet”, “disruption” og “next-gen”.
Men hvem skal redde jer, når jeres junior-team tror, “arbejdsmoral” er en app, man kan downloade?

Kapitel 5: Og hvad nu?

Hvis du står i denne situation, så husk: Du er stadig relevant. Du har stadig værdi.
Det er ikke dig, der er færdig – det er virksomheden, der er blevet for blind til at se dit potentiale.

Så brug den frihed, du ikke bad om, til noget du selv vælger.
Start et projekt. Skriv den bog. Lær noget nyt. Eller lav en hjemmeside, hvor du giver karakterer til alle dine gamle chefer.

Epilog:

Ufrivillig pensionering er måske den mindst festlige måde at sige farvel på – men den kan blive begyndelsen på det mest frie kapitel.
Og til arbejdsgivere, der stadig læser med:

Pas på, hvem I skubber ud. Det kan være dem, der engang holdt jer oprejst.

The post Ufrivillig pensionering: En stille fyring med blomster og kage appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Det er sjovt, som ordet pensionering altid bliver pakket ind i blomster, taler og store smil. Der står en kage på bordet, der holdes pæne taler, og alle taler om “det nye kapitel i livet”. Men hvad nu, hvis kapitlet slet ikke er skrevet af én selv?

For sandheden er, at mange i dag bliver ufrivilligt pensioneret. Det er ikke altid kroppen, der siger stop – ofte er det arbejdsgiveren, der gør det.

Fra ressource til “udgået model”

Den medarbejder, der i årevis har givet stabilitet, erfaring og loyale timer, får pludselig at vide, at “nu er tiden kommet”. Som om man var en mælk med overskredet holdbarhedsdato.

Det ironiske er, at man i mange andre sammenhænge råber op om mangel på arbejdskraft. Der skrives strategier, kampagner og rapporter om, at vi skal “have alle hænder i arbejde”. Men i praksis? Der skubbes stadig alt for mange erfarne mennesker ud ad bagdøren – med en buket og et “tak for indsatsen”.

Ufrivillig frihed

Selvfølgelig kan der være glæder i pensionisttilværelsen. Mere tid til børnebørn, golf, rejser, eller bare ro. Men når friheden ikke er selvvalgt, føles den sjældent som en gave. Den føles mere som en pæn indpakning om et spark bagi.

Mange vil faktisk stadig arbejde – måske ikke 37 timer, men 10-15 timer, med de opgaver der kræver erfaring, stabilitet og overblik. Det er en ressource, som virksomheder overser, mens de jagter “de unge og dynamiske”.

Opsang til arbejdsgivere

Så kære arbejdsgivere: Lad være med at sende folk ud, bare fordi kalenderen viser et bestemt tal. Erfaring, stabilitet og kampgejst er ikke udløbsvarer.

Tænk i fleksible løsninger.
Se værdien bag timerne.
Og vigtigst: Husk, at engagement ikke forsvinder, bare fordi man får et pensionistkort med posten.

Mangel på arbejdskraft? Måske er løsningen lige foran jer – den står bare og holder en afskedskage, som aldrig skulle være blevet bagt.

#SeniorPåArbejdsmarkedet
#JobaktivePensionister
#67ÅrigSøgerJob
#MereAtGive
#AktivPensionist
#ArbejdsgivereVågnOp
#FleksibeltJob
#SeniorRessource
#MangelPåArbejdskraft
#LivserfaringErStyrke

The post Når man bliver pensioneret mod sin vilje appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

#Ældresagen #SeniorLiv

Ældresagen er en af Danmarks største interesseorganisationer for ældre. Med mere end 900.000 medlemmer er foreningen en stærk stemme for seniorer i samfundet. Men hvad får man egentlig som medlem? Og er der også ulemper ved at melde sig ind?

Her får du en gennemgang af Ældresagen – med fokus på fordele, ulemper, samt gode tips til, hvordan du bedst kan udnytte dit medlemskab.

Top Photo by Simon Hurry on Unsplash

Fordele ved Ældresagen #Fordele #SeniorFordele

Ældresagen tilbyder en lang række fordele for medlemmer:

Politisk indflydelse

Foreningen arbejder aktivt for bedre vilkår for ældre – fx på områder som pension, plejehjem, sundhed og transport.

Rabatter og medlemsfordele

Som medlem får du adgang til:

• Rabat på rejser og oplevelser

• Fordelagtige forsikringsaftaler

• Billigere adgang til kulturtilbud

Socialt fællesskab

Ældresagen arrangerer aktiviteter som:

• Foredrag og kurser

• Motion og sundhedstilbud

• Fællesspisning og netværksmøder

Hjælp og rådgivning

Medlemmer kan få gratis eller billig rådgivning om:

• Juridiske spørgsmål

• Digital hjælp

• Social- og sundhedsmæssige problemer

#Medlemsfordele #ÆldreLiv #Fællesskab

Ulemper ved Ældresagen #Ulemper #Kritik

Selvom Ældresagen er populær, peger nogle på ulemper:

• Kontingentet koster – selvom det ikke er dyrt, mener nogle, at der burde være flere gratis tilbud

• Stor organisation – det kan føles upersonligt, fordi det er en landsdækkende forening

• Fokus på de ældste – yngre seniorer (fx 60-65 årige) oplever nogle gange, at tilbuddene mest er målrettet de ældre generationer

#Medlemskab #ÆldresagenUlemper

Tips & Tricks til at Få Mest Ud af Ældresagen #TipsTilSeniorer

Brug rabatterne aktivt – tjek rejsetilbud, forsikringer og kulturpakker.
Deltag i lokale arrangementer – det giver netværk og livsglæde.
Følg med i politiske udspil – Ældresagen er ofte med til at påvirke beslutninger på Christiansborg.
Benyt gratis rådgivning – få hjælp til arv, pension, bolig og IT.
Prøv nye aktiviteter – motion, sprogkurser eller frivilligt arbejde gennem Ældresagen kan give mening og nye oplevelser.

#SeniorTips #Livsglæde #BedreHverdag

Links og Ressourcer #ÆldreRådgivning

• Læs mere på Ældresagens officielle hjemmeside: Ældresagen.dk

• Find lokale arrangementer via din kommunes Ældresags-afdeling – for mit vedkommende ville det så være https://www.aeldresagen.dk/lokalafdelinger/esbjerg

Tags og Nøgleord

#Ældresagen #SeniorLiv #Pensionist #ÆldreFordele #Medlemskab #SeniorRabatter #Fællesskab #Livsglæde #SeniorTips #Ulemper #Fordele #DanskSenior #Ældrepolitik

The post Ældresagen – Fordele og Ulemper appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Vi Kom, Vi Så, Vi Gik Ikke:

Pensionistens Comeback på Arbejdsmarkedet

Af John Grandt

Fra pensionistdrøm til arbejdscomeback

Det var engang, man kunne se frem til pensionsalderen som en slags evig ferie – et liv med kaffe og krydsord , hvor den største bekymring var, om rosenbedet fik nok sol.
Men nej! I dag er pensionisten ikke til at drive væk fra arbejdspladsen – de er tilbage .
Nøgleord: livserfaring, ro, PowerPoint-fejlfinder.

Superhelte i fritidstøj

Jobaktive pensionister = nutidens stille superhelte.
De tropper op i fleece og fornuftige sko og redder arbejdspladsen fra sammenbrud, mens de mumler: “Det var anderledes i 80’erne.”
Nøgleord: vikar, mentor, e-mail uden emojis.

Et arbejdsmarked i senior-mode

Virksomheder elsker pensionister . Hvorfor?
Fordi de ikke kræver:

• Yogabolde

• Fredagsbarer

• Onboarding med VR-briller

De kræver kun: kaffe , stilhed og et hæve-sænkebord, der virker.

Nøgleord: stabilitet, erfaring, pålidelighed.

Den ironiske balance

Ungdommen råber: “Kortere arbejdsuge!”
Jens på 72: “Jeg tager gerne overtid.”

Nøgleord: aldersdiversitet, generationsmøde, Matador møder The Office.

Men hvorfor?

• Passion

• Økonomi

• Savnet af gratis frokostordning

Mange pensionister føler sig stadig friske og vil bidrage. Og ja – det er dejligt at være uundværlig, især når børnene har lært at ignorere dine Facebook-opslag .

Nøgleord: fællesskab, anerkendelse, bidrag.

Tak til de gråsprængte kollegaer

Så næste gang du ser en kollega i kantinen med en termokande og stærke meninger om “rigtig kaffe” – så sig tak.
De holder hjulene i gang og minder os om, at pension ikke kun er en slutning, men også en ny begyndelse .

The post Vi kom vi så appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

📸 Fotos: Article Main Photos courtesy of Daniel Cheung – Unsplash.com

Hej, jeg hedder John Grandt. Her får du ikke bare en liste over jobtitler, men et ærligt indblik i 15 års erfaring med IT-support, SharePoint, marketing, kundedialog og drift.
Fra kampagnefoldere og kundeopkald til SharePoint-strukturer og printerpanik – her er min rejse.

🧭 Kort profil (overblik)

• 👨‍💻 Rolle: IT-koordinator / IT-supporter (fleksjob 10–15 t/uge)

• 🧰 Styrker: SharePoint (M365/2010), helpdesk, brugeradministration, hardware/software, netværk, dokumentation

• 🤝 Arbejdsform: Kontor, remote eller hybrid – stabil, grundig og serviceminded

• 💚 Filosofi: Tillid, tydelig kommunikation og løsninger der virker i praksis

🏭 Gas Turbine Services A/S – SharePoint / IT-koordinator

📅 2019 – oktober 2025 · ⏱ Fleksjob, 15 timer/uge

Min mest meningsfulde stilling. Jeg blev mødt af høj faglighed, teknisk kompleksitet og en ledelse, der gav reel sparring og værdsatte mit bidrag.

🛠 Opgaver og ansvar

• Onsite & remote IT-support (1st line)

• Helpdesk og printerdrift (opsætning, fejlfinding, vedligehold)

• Brugeradministration (AD/M365) og SharePoint (M365/2010)

• Hardware/software: klargøring, deployment, patching, licenser

• Ad hoc-opgaver fra netværk til “kabelsnot” 🧵

✅ Miljø & kultur
Et arbejdsmiljø med tillid, dialog og respekt – og plads til at levere værdi i fleksjob.

🚢 A/S J. Lauritzen’s Eftf. – 1st Level IT-supporter

📅 2011 – 2019

Et job med høj teknisk puls, hvor jeg i over 7 år var fast del af IT-supporten. Virksomheden tog fleksjobordningen seriøst – vi var tre fleksjobbere i teamet og blev behandlet ligeværdigt.

🔧 Opgaver

• Remote & onsite brugersupport

• Printere, hardware, software – drift og fejlfinding

• Opsætning og drift af arbejdsstationer

• Arbejde i IT-miljøer i forandring – vi fulgte med og dokumenterede

📦 JoGros Danmark A/S – Marketing & IT-support

📅 2009 – 2011

Stedet hvor jeg kombinerede teknik og visuel marketing. Variation mellem ordremodtagelse, leverandørkontakt og kampagnematerialer.

🎯 Fokus

• Markedsføring (foldere, tilbudsaviser, kampagnespor)

• IT-support og ad hoc-løsninger

• Samarbejde med leverandører

• Kampagneplanlægning og opfølgning

🧾 Esbjerg Catering A/S – Marketing & Salg

📅 2006 – 2008

Min rejse begyndte med ordreflow, salg og leverandører, krydret med kreative opgaver (kampagneplan & folderdesign). En solid base, jeg har bygget videre på.

🎯 Fokus

• Salg & kundekontakt

• Leverandørstyring

• Udarbejdelse af kampagnemateriale

• Marketing- og salgsstøtte på tværs af teams

🔍 Hvorfor denne jobhistorie betyder noget

I en tid med hurtige jobskift er min karriere et vidnesbyrd om loyalitet, kontinuitet og viljen til at gøre en forskel – også i fleksjob.
Jeg har altid leveret 100 % engagement: lære, bidrage og udvikle.

📥 Download & kontakt

• 📄 Download fuldt CV/Resume: [indsæt link]

• 👤 Om John Grandt: [indsæt link]

• ✉️ Kontakt (arbejdsgivere): john.grandt@hotmail.com
  (Skriv gerne om deltidsroller på 10–15 timer – kontor/remote/hybrid. Ikke fysisk belastende opgaver.)

🧩 Kompetencer (udvalg)

• Microsoft 365 & SharePoint (sites, rettigheder, struktur, governance light)

• Helpdesk / 1st line (tickets, SLAs, brugerdialog, prioritering)

• AD, brugere & enheder (oprettelse, rettigheder, onboarding/offboarding)

• Hardware/software (klargøring, imaging, fejlsøgning, dokumentation)

• Drift & printere (opsætning, netværksprint, forbrugsstyring)

• Kommunikation (brugervejledninger, micro-træning, rolig supporttone)

🏁 Afsluttende ord

Min jobhistorie er ikke bare et dokument – det er min virkelighed. Det handler om at møde op, levere stabile løsninger og blive en pålidelig brik i noget større – uanset om titlen er IT-koordinator, supporttekniker eller fleksjobber.
Jeg er nysgerrig, lærevillig og klar til at bidrage.

☕ Skal vi tage en snak? Skriv på john.grandt@hotmail.com – så finder vi en tid.

🔑 SEO-nøgleord (til siden)

Min jobhistorie, IT-koordinator Esbjerg, IT-supporter Esbjerg, SharePoint specialister, Microsoft 365 support, 1st line helpdesk, fleksjob IT 10–15 timer, deltidsjob IT, brugeradministration M365, printerdrift og support, hardware software opsætning, remote IT support, Esbjerg IT erfaring, John Grandt CV, download CV IT, marketing og IT kombineret, kunde- og brugersupport, dokumentation og vejledninger, hybrid arbejde IT, stabil drift og support.

The post Min Jobhistorie appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.