Virksomheder med plads til pensionist/fleksjobber

– En hyldest til rummelighed, ansvar og socialt engagement

I en tid hvor diversitet, inklusion og bæredygtighed fylder mere og mere i erhvervslivet, er det afgørende, at vi også taler om noget helt konkret: pladsen til fleksjobbere på det danske arbejdsmarked.

---

CSR og fleksjob går hånd i hånd

Virksomheder, der har en klar CSR-politik (Corporate Social Responsibility), gør ikke kun en forskel i forhold til miljø og etik – de gør også en forskel socialt, når de åbner dørene for medarbejdere i fleksjob.

Ved at give plads til fleksjobbere viser virksomheden, at de:

• Værdsætter mangfoldighed og rummelighed

• Anerkender, at arbejdsevne kan tage mange former

• Forstår, at motivation, erfaring og vilje ofte vejer tungere end antal arbejdstimer

---

Et personligt eksempel

Jeg taler ikke bare ud fra teori – jeg taler af erfaring.
I de seneste 15 år har jeg selv været ansat i fleksjob. To gode virksomheder har vist mig, at det kan lade sig gøre, når der er vilje, forståelse og respekt for mennesket bag.

På disse arbejdspladser har jeg følt mig værdsat, udfordret og som en del af holdet. Jeg har kunne bidrage med IT-support, webdesign og digitale løsninger – og ikke mindst oplevet arbejdsglæde og mening.

---

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for personer med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne. Det kræver, at du har været igennem relevante forløb og afklaringer med din kommune.

Du kan få bevilget et fleksjob, hvis din arbejdsevne er dokumenteret nedsat, og du ikke kan arbejde på almindelige vilkår – uanset branche eller uddannelsesbaggrund.

---

Eksempler på virksomheder, der gør en forskel

Her er nogle eksempler på virksomheder, som aktivt rekrutterer fleksjobbere, eller som har etableret samarbejder med kommuner om inklusion på arbejdsmarkedet:

• PostNord Danmark

• Bilka / Salling Group

• IKEA

• COOP Danmark

• ISS Facility Services

• Arla Foods

• Jobindex (IT & administration)

• Dansk Supermarked (diverse butikker)

• Regioner og kommunale institutioner

• SMV’er med social ansvarlighed som profil

Listen er ikke udtømmende og er præsenteret i tilfældig rækkefølge. Mange mindre virksomheder gør også en stor forskel i det stille.

---

Fordele for virksomheder ved at ansætte fleksjobbere/pensionister

• Får dedikerede medarbejdere med høj loyalitet

• Viser samfundsansvar og styrker brandets troværdighed

• Mulighed for økonomisk støtte og tilskud fra kommunen

• Øget trivsel og social kapital på arbejdspladsen

• Gør en reel forskel i et andet menneskes liv

---

Afsluttende bemærkning

At ansætte en pensionist/fleksjobber er ikke blot en personalepolitisk gestus – det er en investeringsbeslutning med menneskelig værdi. Virksomheder, der har overskud til at rumme fleksjobbere, er med til at forme et mere inkluderende arbejdsmarked – og det smitter positivt af på både kultur, kunder og kolleger.

Jeg tror på, at der er plads til alle – uanset alder, køn, etnicitet eller handicap. Og jeg ved, at vilje og evner ikke altid måles i fuldtid.

Har du en virksomhed med opgaver, som kan løses af en tidligere fleksjobber (nu pensionist) 10-15 timer om ugen? Så overvej, om du kan gøre plads – og gøre en forskel.

– John Grandt
Pensionist & tidligere Fleksjobber med erfaring, engagement og teknisk flair

IKEA

 

EGERBYG

 

HUSET VENTURE

 

WEPLY

 

 

FLEXFABKRIKKEN

 

 

 

Photo by Razvan Chisu on Unsplash