Fleksjobber og folkepensionist: Stadig klar til at kæmpe – og levere værdi

Topfoto: Emma Francis, Unsplash

Det er let at tro, at fleksjobbere eller folkepensionister ikke længere kan yde det samme som andre på arbejdsmarkedet. Men lad dig ikke narre – bag titler og vilkår gemmer der sig mennesker med stor arbejdsvilje , stærk ansvarsfølelse og en kampgejst , som mange arbejdsgivere ville ønske sig.

En fleksjobber giver ikke 120 % – men giver det, der tæller

Det er rigtigt: Som fleksjobber eller folkepensionist arbejder man ikke 37 timer om ugen . Men det betyder ikke, at man ikke kan være en værdifuld brik i virksomheden .

Tværtimod. Fleksjobbere bringer ofte følgende kvaliteter med sig:

Høj mødestabilitet
Ægte loyalitet over for virksomheden
En stærk tilpasningsevne
En tydelig vilje til at bidrage
Og ikke mindst: fightergenet

Disse kvaliteter er ikke teoretiske – de er levet virkelighed. Jeg har selv arbejdet 6+ år og 7+ år hos tidligere arbejdsgivere – i fleksjob. Det gør man ikke, hvis man ikke leverer værdi og engagement

Hvorfor fleksjob?

Fleksjobordningen er målrettet mennesker, der har nedsat arbejdsevne , men stadig ønsker – og kan – bidrage til arbejdsmarkedet.

I mit eget tilfælde skyldes fleksjob-visitationsgrundlaget en hjertesygdom . Jeg har desværre haft seks blodpropper over de seneste 18 år. Men i stedet for at give op har jeg valgt at kæmpe videre

Selvom jeg nu modtager folkepension fra september 2025 , er min motivation uændret:
Jeg ønsker stadig at arbejde – gerne 10-15 timer om ugen.
Der er mange opgaver i virksomheder, som netop passer til den slags rammer. Det handler bare om at turde tænke anderledes

Fleksjob – langt nemmere end du tror

Nogle arbejdsgivere tøver, fordi de tror, at fleksjob er kompliceret . Men realiteten er, at meget af det administrative håndteres online via kommunen , og refusionsordningerne er klare og let tilgængelige .

Kommunen er i langt de fleste tilfælde en samarbejdspartner, ikke en forhindring

Så hvis du som virksomhed har opgaver, som ikke kræver en fuldtidsstilling – hvorfor så ikke ansætte en fleksjobber?

Husk: Du ser kun toppen af isbjerget

Det, du ser til en jobsamtale, er kun det synlige. Bag facaden gemmer der sig erfaring , kampgejst og mod på at skabe værdi – også i mindre stillinger. Giv fleksjobbere en chance. Du kan blive overrasket over, hvor meget du får igen.

Konklusion: Erfaring, kampgejst og stabilitet – alt sammen i én pakke

Vi taler ofte om manglen på arbejdskraft . Samtidig står fleksjobbere og folkepensionister klar i kulissen og vil bare gerne gøre en forskel – på de vilkår, der nu engang er mulige.

Giv en fleksjobber en chance.
Tænk i deltidsløsninger.
Tal med kommunen – det er slet ikke så besværligt.

Og vigtigst af alt: Vær modig nok til at se værdien bag timerne.

Kontakt

Er du nysgerrig på at høre mere?
Jeg er klar til en snak – over en kop kaffe – hvis du har et ledigt job på 10-15 timer om ugen.

Kontakt mig her
Læs mere om mine kompetencer og erfaringer her på siderne

“DET HANDLER IKKE OM, HVOR MANGE TIMER DU KAN GIVE – MEN OM HVOR MEGET DU VIL BIDRAGE MED I DEN TID, DU HAR.”

— John Grandt

The post Tip of the iceberg appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.