job Archives - www.folkepensionist.com | Version 1.0

Virksomheder med plads til fleksjobber

admin — Thu, 04 Sep 2025 05:57:32 +0000

Virksomheder med plads til pensionist/fleksjobber

– En hyldest til rummelighed, ansvar og socialt engagement

I en tid hvor diversitet, inklusion og bæredygtighed fylder mere og mere i erhvervslivet, er det afgørende, at vi også taler om noget helt konkret: pladsen til fleksjobbere på det danske arbejdsmarked.

CSR og fleksjob går hånd i hånd

Virksomheder, der har en klar CSR-politik (Corporate Social Responsibility), gør ikke kun en forskel i forhold til miljø og etik – de gør også en forskel socialt, når de åbner dørene for medarbejdere i fleksjob.

Ved at give plads til fleksjobbere viser virksomheden, at de:

Værdsætter mangfoldighed og rummelighed
Anerkender, at arbejdsevne kan tage mange former
Forstår, at motivation, erfaring og vilje ofte vejer tungere end antal arbejdstimer

Et personligt eksempel

Jeg taler ikke bare ud fra teori – jeg taler af erfaring.
I de seneste 15 år har jeg selv været ansat i fleksjob. To gode virksomheder har vist mig, at det kan lade sig gøre, når der er vilje, forståelse og respekt for mennesket bag.

På disse arbejdspladser har jeg følt mig værdsat, udfordret og som en del af holdet. Jeg har kunne bidrage med IT-support, webdesign og digitale løsninger – og ikke mindst oplevet arbejdsglæde og mening.

Hvad er et fleksjob?

Et fleksjob er en ansættelse på særlige vilkår for personer med varigt og væsentligt nedsat arbejdsevne. Det kræver, at du har været igennem relevante forløb og afklaringer med din kommune.

Du kan få bevilget et fleksjob, hvis din arbejdsevne er dokumenteret nedsat, og du ikke kan arbejde på almindelige vilkår – uanset branche eller uddannelsesbaggrund.

Eksempler på virksomheder, der gør en forskel

Her er nogle eksempler på virksomheder, som aktivt rekrutterer fleksjobbere, eller som har etableret samarbejder med kommuner om inklusion på arbejdsmarkedet:

PostNord Danmark
Bilka / Salling Group
IKEA
COOP Danmark
ISS Facility Services
Arla Foods
Jobindex (IT & administration)
Dansk Supermarked (diverse butikker)
Regioner og kommunale institutioner
SMV’er med social ansvarlighed som profil

Listen er ikke udtømmende og er præsenteret i tilfældig rækkefølge. Mange mindre virksomheder gør også en stor forskel i det stille.

Fordele for virksomheder ved at ansætte fleksjobbere/pensionister

Får dedikerede medarbejdere med høj loyalitet
Viser samfundsansvar og styrker brandets troværdighed
Mulighed for økonomisk støtte og tilskud fra kommunen
Øget trivsel og social kapital på arbejdspladsen
Gør en reel forskel i et andet menneskes liv

Afsluttende bemærkning

At ansætte en pensionist/fleksjobber er ikke blot en personalepolitisk gestus – det er en investeringsbeslutning med menneskelig værdi. Virksomheder, der har overskud til at rumme fleksjobbere, er med til at forme et mere inkluderende arbejdsmarked – og det smitter positivt af på både kultur, kunder og kolleger.

Jeg tror på, at der er plads til alle – uanset alder, køn, etnicitet eller handicap. Og jeg ved, at vilje og evner ikke altid måles i fuldtid.

Har du en virksomhed med opgaver, som kan løses af en tidligere fleksjobber (nu pensionist) 10-15 timer om ugen? Så overvej, om du kan gøre plads – og gøre en forskel.

– John Grandt
Pensionist & tidligere Fleksjobber med erfaring, engagement og teknisk flair

IKEA

EGERBYG

HUSET VENTURE

WEPLY

FLEXFABKRIKKEN

FLEXFABRIKKEN

Photo by Razvan Chisu on Unsplash

The post Virksomheder med plads til fleksjobber appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

Hold Kæft og Gå

admin — Wed, 03 Sep 2025 17:39:15 +0000

Hold Kæft og Gå:

Når Du Bør Have Holdninger til Din Opsigelse ( Men Helst Ikke Siger Dem Højt)

Der findes få øjeblikke i livet, hvor man bliver mindet om sin komplette udskiftelighed. Et af dem er den dag, du bliver kaldt ind på chefens kontor, får et lamineret “Vi skal desværre omstrukturere”-smil kastet i hovedet – og så er det ellers farvel og tak for din tid.

Men hey! Det er jo ikke personligt. Det er bare forretning. Du forstår, ikke? Det handler ikke om dig. Det handler om… Øh, strategisk effektivisering. Nedjustering. Krydspres. Whatever. Du står bare uheldigvis for enden af regnearket – og bum, så var din stol pludselig ikke budgetteret længere.

Tillykke, du er blevet en “resurse der ikke længere er i spil”

Lad os tage et øjeblik til at nyde det vidunderlige HR-sprog:

Du blev ikke fyret, du blev “frivilligt fristillet”. Du var ikke overflødig, du blev “gentænkt ud af organisationen”. Og du skal da endelig vide, at du altid vil være en del af vores historie (især i anekdoter om, hvorfor projektet gik galt).

Men hvordan vover du egentlig at mene noget om det?

Det uheldige ved at have holdninger

At have holdninger til sin opsigelse er lidt ligesom at pille ved buffeten til firmajulefrokosten : Man må godt – men helst ikke for meget. Du risikerer nemlig at virke følelsesladet . Og det er utroværdigt i en verden, hvor Excel er det eneste sprog, der anerkendes som fakta .

Men du kender dig selv. Du har været loyal , mødt til tiden (de fleste dage) , slæbt dig igennem endnu et Teams-møde med overskriften “All-Staff Alignment Call” . Og så bliver du dumpet hurtigere end en sommerflirt i regnvejr .

Selvfølgelig har du en holdning. Flere faktisk:

“Det er grotesk.” “De aner ikke, hvad de mister.” “Det her var ikke en omstrukturering – det var en amputering.”

Men sig det ikke højt. Ikke på LinkedIn i hvert fald. Husk: Den bedste opsagte medarbejder er den, der nikker pænt, skriver en taknemmelighedspost og forsvinder som en ninja i røg og tavshed ‍.

Ironien i det hele? Du blev valgt – fordi du manglede!

Jep, klassikeren: “Vi har desværre valgt dig, fordi du er så selvkørende og omstillingsparat, at du sikkert klarer dig godt et andet sted.” Det er som at slå op med nogen og sige: “Du er simpelthen for god til mig.” Hold da op, tak – jeg føler mig pludselig meget speciel

Og lad os ikke glemme det famøse afskedsmøde, hvor din chef skruer op for øjenkontakten , klemmer din hånd lidt for hårdt og siger: “Det her har været enormt svært for os.” Åh, for jer? Jamen… det var da betænksomt, at I tænkte lidt på jeres egne følelser midt i min fyring .

Når bitterhed og klarsyn mødes til kaffe

Det fede ved at blive opsagt er, at man får tid. Tid til refleksion. Tid til LinkedIn-opslag med lidt for mange hashtags . Tid til at finde ud af, at man har følelser, som man ellers troede man havde pakket ned sammen med firmalogoet på sin gamle kaffekop .

Og det er her, det sker: Man begynder at danne sig meninger. Ikke bare om opsigelsen, men om hele arbejdsmarkedets absurditeter:

Hvorfor kalder man det “human resources”? Det lyder som noget man graver op. Hvad betyder “agil forretningsudvikling” egentlig? Hvorfor er der altid muffins, når nogen bliver opsagt?

Og så kommer friheden… eller noget der ligner

Pludselig indser man, at man ikke længere er spændt fast til PowerPoint-præsentationer med slides, der alligevel aldrig bliver læst . Man er fri. Fri til at vælge næste fase. Fri til at… søge job, tale med a-kassen (dog i mit tilfælde Udbetaling Danmark da jeg bliver pensioneret ) og blive klog på LinkedIns “Open to Work”-funktion. Frihed er selvfølgelig et relativt begreb. Men friheden til at mene noget – den er reel

Afsluttende bemærkninger: Dit farvel er ikke en fodnote

Så hvad skal du gøre?

Du skal mene noget. Du skal føle noget. Og du skal nægte at lade din opsigelse blive reduceret til “en nødvendig proces”.

For hver gang nogen siger “det er bare sådan, det er”, kan du svare: “Måske. Men jeg har min version af, hvordan det var.”

Og det er præcis dét, du må tage med dig videre: Din fortælling. Din stemme. Dine ord – krydret med sarkasme , drysset med ironi , og måske serveret med en let skål i rødvin , mens du ruller med øjnene over LinkedIn-opslag som:

“FYRING? NEJ TAK! JEG BLEV GIVET MULIGHED FOR AT GENOPFINDE MIG SELV!”

… jaja, Brian.

Men hey – du er her endnu. Og du har ikke mistet din humor Den sidste bemærkning får du.

FOR I SIDSTE ENDE HANDLER DET IKKE OM, HVORDAN DE SAGDE FARVEL TIL DIG – MEN OM, HVORDAN DU VÆLGER AT SIGE HEJ TIL, HVAD DER KOMMER BAGEFTER.

The post Hold Kæft og Gå appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.

5 Fakta om Fleksjobbere du ikke vidste?

admin — Wed, 03 Sep 2025 04:52:32 +0000

5 Fakta om Fleksjobbere du ikke vidste?

Article Top Photo Courtesey of Daniel Cheung unsplash.com

5 Fakta du (måske) ikke vidste om fleksjobbere

– Derfor bør du overveje at ansætte én

I en tid hvor virksomheder har brug for fleksible løsninger, stærke kompetencer og social ansvarlighed, overser mange arbejdsgivere én gruppe, der kan gøre en reel forskel: fleksjobbere.

Her får du 5 facts, som du måske ikke kendte – men som kan ændre dit syn på fleksjob og hvem, der faktisk er bag CV’et.

1. Fleksjobbere er mennesker som alle andre – blot med lidt ekstra bagage

Fleksjobbere er ikke en særgruppe. Det er mennesker, som har været uheldige og fået nedsat arbejdsevne – men som stadig har masser at byde på.

Hvis du indkalder en fleksjobber til samtale, møder du en kandidat som alle andre: kompetent, motiveret og klar til at gøre en forskel – bare på andre vilkår.

2. Fleksjobbere er fleksible – og værdifulde for din virksomhed

Fleksjobbere er ansat på deltid og kan hjælpe din virksomhed med opgaver, der:

Ikke kræver en fuldtidsmedarbejder
Har lavere belastningsniveau
Kan varetages i få timer om ugen

Deres kompetencer er lige så brede som den øvrige arbejdsstyrke – og mange har tidligere haft stærke karrierer, før livet tog en drejning.

3. De er oplagte til ad hoc- eller specialopgaver

Du kender det sikkert: opgaver, der falder mellem to stole – eller som du normalt:

Udliciterer
Køber på timebasis
Bruger en freelancer til

Her er fleksjobbere en økonomisk og praktisk løsning. Du får en loyal medarbejder, der kender virksomheden og opgaverne, og som ikke behøver introduktion hver gang.

4. Fleksjobbere ansættes som alle andre – med lidt ekstra støtte

En fleksjobansættelse foregår som enhver anden – med CV, samtale og kontrakt. Den eneste forskel er, at jobcenteret deltager i processen via en rundbordssamtale.

Formålet er at vurdere, om:

Personen kan bestride jobbet
Eventuelle skånehensyn er opfyldt
Stillingen matcher den fleksjobvisiteredes kapacitet

Der er ingen økonomiske ulemper for virksomheden – tværtimod.

5. Fleksjob kræver godkendelse – og det har de allerede fået

Du kan være sikker på, at en fleksjobber har været igennem en grundig afklaringsproces med jobcentret, og at der ligger dokumentation for, at vedkommende er egnet og godkendt til fleksjob.

Det betyder, at du trygt kan ansætte – og at støtten og rammerne er på plads fra starten.

Har du tænkt fleksjob ind i din virksomhed?

Måske kendte du allerede nogle af disse fakta – men har aldrig tænkt fleksjob som en konkret løsning.

Så hvorfor ikke prøve det af?
Du får:

En motiveret og erfaren medarbejder
En mere fleksibel organisation
Og en styrket CSR-profil

Din bundlinje bliver ikke dårligere – men din arbejdsplads bliver bedre.

En personlig note fra John Grandt

Jeg har selv arbejdet i fleksjob i over 15 år – og det har givet mig både mening, faglighed og fællesskab.
Men nu, pr. 20. september 2025, går jeg officielt på folkepension. Det betyder, at jeg ikke længere kan opretholde et fleksjob.

Men…

Jeg er ikke færdig med arbejdsmarkedet!

Har du et deltidsjob på op til 15 timer om ugen – inden for fx IT, design, kundeservice, web, foto eller kommunikation – så lad os tage en snak. Jeg er stadig nysgerrig, energisk og klar til nye opgaver.

Kontakt mig gerne for en kop kaffe og en uforpligtende snak.

“Den største fejl, du kan gøre i livet, er at være evigt angst for at lave en.”
– Elbert Hubbard

Denne artikel er udarbejdet med henblik på at oplyse, inspirere og afmystificere fleksjobområdet. Har du brug for hjælp til kommunikation, artikler, SoMe eller web – så står jeg klar.
– John Grandt | www.grandts.com

CV John Grandt

The post 5 Fakta om Fleksjobbere du ikke vidste? appeared first on www.folkepensionist.com | Version 1.0.