💡 5 Fakta du (måske) ikke vidste om fleksjobbere

– Derfor bør du overveje at ansætte én

I en tid hvor virksomheder har brug for fleksible løsninger, stærke kompetencer og social ansvarlighed, overser mange arbejdsgivere én gruppe, der kan gøre en reel forskel: fleksjobbere.

Her får du 5 facts, som du måske ikke kendte – men som kan ændre dit syn på fleksjob og hvem, der faktisk er bag CV’et.

1. Fleksjobbere er mennesker som alle andre – blot med lidt ekstra bagage

Fleksjobbere er ikke en særgruppe. Det er mennesker, som har været uheldige og fået nedsat arbejdsevne – men som stadig har masser at byde på.

Hvis du indkalder en fleksjobber til samtale, møder du en kandidat som alle andre: kompetent, motiveret og klar til at gøre en forskel – bare på andre vilkår.

2. Fleksjobbere er fleksible – og værdifulde for din virksomhed

Fleksjobbere er ansat på deltid og kan hjælpe din virksomhed med opgaver, der:

• Ikke kræver en fuldtidsmedarbejder

• Har lavere belastningsniveau

• Kan varetages i få timer om ugen

Deres kompetencer er lige så brede som den øvrige arbejdsstyrke – og mange har tidligere haft stærke karrierer, før livet tog en drejning.

3. De er oplagte til ad hoc- eller specialopgaver

Du kender det sikkert: opgaver, der falder mellem to stole – eller som du normalt:

• Udliciterer

• Køber på timebasis

• Bruger en freelancer til

Her er fleksjobbere en økonomisk og praktisk løsning. Du får en loyal medarbejder, der kender virksomheden og opgaverne, og som ikke behøver introduktion hver gang.

4. Fleksjobbere ansættes som alle andre – med lidt ekstra støtte

En fleksjobansættelse foregår som enhver anden – med CV, samtale og kontrakt. Den eneste forskel er, at jobcenteret deltager i processen via en rundbordssamtale.

Formålet er at vurdere, om:

• Personen kan bestride jobbet

• Eventuelle skånehensyn er opfyldt

• Stillingen matcher den fleksjobvisiteredes kapacitet

Der er ingen økonomiske ulemper for virksomheden – tværtimod.

5. Fleksjob kræver godkendelse – og det har de allerede fået

Du kan være sikker på, at en fleksjobber har været igennem en grundig afklaringsproces med jobcentret, og at der ligger dokumentation for, at vedkommende er egnet og godkendt til fleksjob.

Det betyder, at du trygt kan ansætte – og at støtten og rammerne er på plads fra starten.

🧠 Har du tænkt fleksjob ind i din virksomhed?

Måske kendte du allerede nogle af disse fakta – men har aldrig tænkt fleksjob som en konkret løsning.

Så hvorfor ikke prøve det af?
Du får:

• En motiveret og erfaren medarbejder

• En mere fleksibel organisation

• Og en styrket CSR-profil

Din bundlinje bliver ikke dårligere – men din arbejdsplads bliver bedre.

✍️ En personlig note fra John Grandt

Jeg har selv arbejdet i fleksjob i over 15 år – og det har givet mig både mening, faglighed og fællesskab.
Men nu, pr. 20. september 2025, går jeg officielt på folkepension. Det betyder, at jeg ikke længere kan opretholde et fleksjob.

Men…

Jeg er ikke færdig med arbejdsmarkedet!

Har du et deltidsjob på op til 15 timer om ugen – inden for fx IT, design, kundeservice, web, foto eller kommunikation – så lad os tage en snak. Jeg er stadig nysgerrig, energisk og klar til nye opgaver.

📩 Kontakt mig gerne for en kop kaffe og en uforpligtende snak.

“Den største fejl, du kan gøre i livet, er at være evigt angst for at lave en.”
– Elbert Hubbard

🛠️ Denne artikel er udarbejdet med henblik på at oplyse, inspirere og afmystificere fleksjobområdet. Har du brug for hjælp til kommunikation, artikler, SoMe eller web – så står jeg klar.
– John Grandt | www.grandts.com